Türkiye'nin 52 ilinde 112 okulda ve 127 ağırşak merkezinde 85 bin öğrencisiyle terbiye öğretime bitmeme fail Uğur Okulları, kadrolarında ve yönetimde maşeri cinsiyet eşitliğini gözeten firmalar ortada öne çıkıyor. Türkiye genelinde 11bin 218 personeli mevcut Uğur Okullarında kadroların yüzdelik 67'si bayanlardan oluşuyor. İnsan kaynağına, kabiliyetlere ve başarıya ehemmiyet verdiklerini belirterek 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nde açıklamalarda mevcut Uğur Okulları Genel Müdürü Nil Çiçek “Kampüslerimizde 7 bin 516 avrat çalışanımız bulunuyor. Kurum kendisine önceliklerimizden birisi de avrat çalışanlarımıza yönetime iltihak ve çelimli liderler kendisine bedel üretebilme dair dayanak olmak. Kadrolarımızdaki bin 420 yöneticimizin yüzdelik 62'si kısaca 880'i bayanlardan oluşuyor” diyerek konuştu.
“Sürdürülebilir kalkınma düşüncesince denklik prensibi “
Kadının iş gücüne katılımının maşeri cinsiyet eşitsizliğini ortadan kaldıran en ehemmiyetli faktörlerden birisi olduğuna uyanıklık çekici Nil Çiçek, “Birleşmiş Milletler'in Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları ortada da 5. tam Toplumsal Cinsiyet Eşitliği maddesi yer alıyor. Dünya çapında kalkınmayı daima bir duruma getirebilmek düşüncesince toplumda avrat ve rical düşüncesince eşitsizliklerin ortadan kaldırılması gerekiyor. Kurum kendisine maşeri cinsiyet eşitliği ilkesine ait ortak insanoğlu kaynakları göz açımız var. Cinsiyetten fazla kabiliyetlere odaklanıyoruz. İnsan kaynakları politikalarımız ile işe alım, ilerleme kabilinden süreçlerde okazyon eşitliğini önemsiyoruz. Mesleki hisse senedi dallarından eşit imkanlar sağlayarak, iş ve hususi sahn dengesini müzahir icraat yaşama geçiriyoruz” dedi.
Dünyada yaşanmış olan gelişigüzel probleminin çözümün odağında terbiye ve bilgelik bulunduğunu vurgulayan Çiçek, laflarını şöyleki sürdürdü: “Eğitime meydana getirilen yatırımların artmasıyla kâffesi problemlerin üstesinden gelebiliriz. Çocuklarımız, geleceğimiz. Bu sebeple sorumluluğumuz aşırı fazla. Bizler; donanımlı, farkındalığı erdemli ve şuurlu nesiller yetiştirdikçe maşeri cinsiyet eşitsizliği kabilinden mesail dünyanın gündeminden silinecektir. Bu sebeple gözyaşı grubu özelliklerine akıllıca olarak, maşeri cinsiyet eşitliği konusu kâffesi kademelerde müfredata konulmalı. Bu hedefle müfredatımızı geliştiriyoruz ve AR-GE ekiplerimize envestisman yapıyoruz. Hizmet içi eğitimlere, ege seminerlerine ve içtimai yazık planlarına evleviyet veriyoruz.”
“Kadının problemi adamın meselesi”
Sosyal yazık planlarına de yatırımlar yaptıklarını tabir fail Nil Çiçek, “Uğur Okulları İcra Kurulu Başkanımız Sayın Hüseyin Yücel ve İcra Kurulu Üyemiz Sayın Begüm Yücel kabilinden kurulan SEY Vakfı, bu sene aşırı ehemmiyetli ortak içtimai yazık projesine imza attı. ‘Kadının sorunu, adamın meselesi' projesi. Toplumsal cinsiyet eşitsizliği, hanıma müteveccih fiziki ve ruh bilimsel şiddetin önüne geçmeyi amaçlayan plan kapsamında meydana getirilen kâffesi çalışmalarda vakfımızın yanındayız. Proje kapsamında 7 alanda bilinçlendirme emekleri yapılacak. Biz de Uğur Okulları kendisine denklik hakkının elden bayanların değil her insanın savunması müstelzim ortak konu bulunduğunu savunuyoruz. İl, kaymakamlık ulusal terbiye müdürlükleri, belediyeler ve üniversitelerle teşrikimesai yaparak maşeri cinsiyet eşitliği mevzusundaki farkındalığı kâffesi Türkiye'ye yaymayı hedefliyoruz” dedi.
