Akıllı Hayat 2030 gösterimi doğrultusunda skala ve kapsayıcılığı, yenilikçi ve müstahsil müşterek iş kültürü düşüncesince en asliye ihtiyaçlardan bir tanesi yerine gören Zorlu Enerji'nin, Afyonkarahisar, Bilecik, Eskişehir, Kütahya ve Uşak illerinde çalışkanlık tay tay arabası Perakende Elektrik Satış Şirketi OEPSAŞ (Osmangazi Perakende Elektrik Satış AŞ), hanımefendilerin dezavantajlı bulunduğu erke sektöründe kadın çalışan sayısı payı ile ilgi çekiyor. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği'ni (TCE) kasıntı kültürü biçimine getirmeyi hedefleyen firmanın 200'ün üstünde personelinin yarısını kadın çalışanlar oluşturuyor.
“Herkes düşüncesince Eşit Bi'Hayat mümkün”
Enerji şirketinin iş hayatında sürdürülebilirliği getirmek amacıyla okazyon eşitliğine odaklandığını tamlayan Zorlu Enerji İnsan Kaynakları Direktörü Serpil Köşker şunları söyledi: “Şirket yerine Toplumsal Cinsiyet Eşitliği'ni (TCE) kasıntı kültürü biçimine getirme hedefiyle çalışıyoruz. Öncelikle sektörel önyargılarla savaş etmek, hanımefendilerin iş hayatındaki pozisyonunu pekitmek amacıyla hanımlara istihdam ölçü dair enikonu kırılan davranıyoruz. ‘Herkes İçin Eşit Bi'Hayat Mümkün' diye çıktığımız yolda; söylemlerin ve düzentileme piyasası koşullarının şimdi eşitlikçi bir duruma gelmesi düşüncesince dünkü uygulamaları yaşama geçirmeye ve bu mevzuda çıplak toplum, yüksekokul ve iş dünyasıyla teşrikimesai hazırlamaya bitmeme ediyoruz. WING (Women İn Geothermal Platformu), TWRE (Turkish Women in Renewable Energy) ve EBRD (Avrupa bayındırlık ve Kalkınma Bankası) müdahale edinmek neredeyse sert baş döndürücü kurumla teşrikimesai içerisindeyiz.”
“OEPSAŞ'ın yönetimi hanımlara emanet”
İş yaşamında adaletli ve eşitlikçi müşterek yaklaşımla akıntı ettiklerini ve insanoğlu haklarına saygıyı önemsediklerini aktaran Köşker, “Çağımızın en ehemmiyetli sorunları ortada toprak meydan okazyon eşitliğini, sert baş döndürücü tüketicilere nazaran kadın çalışanın az bulunduğu erke sektöründe elde etmiş olmanın yerinde gururunu yaşıyoruz. Perakende Satış Şirketimiz OEPSAŞ'taki başmuallim ve üstü pozisyonlarda mevcut kadın çalışan sayımızı erkek çalışanlarımızla dijital yerine eşitlemiş bulunuyoruz. Geleceğin erke firması olma vizyonumuz doğrultusunda kalburüstü müşterek müşareket edinmek amacıyla yönetimimizde çeşitliği önceliğimiz biçimine getirdik. Bugün istihdam rakamlarımıza baktığımızda hoşgörülü pozisyonunda mevcut kadın sayısı oranımızın birtakımı illerimizde yüzdelik 50'lere derece çıkardık; Bilecik ve Afyonkarahisar ilimizde ise hoşgörülü pozisyonunda mevcut istihdamımızın tamamını hanımlar oluşturuyor. Toplumsal gelişmenin temeli bulunan hanımlar düşüncesince düzentileme hayatında sağlamaya çalıştığımız okazyon eşitliğini, kariyer yönetiminde de gözetiyoruz” biçiminde konuştu.
