Ankara
Hazine ve Maliye Bakanlığının "2022 Yılına Ait Genel Yatırım ve Finansman Programının Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esasların Belirlenmesine Dair Tebliğ"i Resmi Gazete'de yayımlandı.
Buna göre, sermayesinin yüzdelik 50'sinden dahası KİT'e ilgili bulunan pres yahut işletmeler topluluğundan oluşan aşırı ortaklı şirketler, 2021 senesinde ayrılan personel sayısı belirlenirken, emeklilik, istifa, gurur dışı nakil, ahiret yolculuğu ve iş sözleşmesi feshi eliyle ayrılanları dikkate alacak.
Bu sene Bakanlıkça kapital transferi meydana getirilen KİT'ler ve müteallik ortaklıklarının personel tayin işlemleri Bakanlığın akıllıca görüşüne müteallik olacak. Bu teşebbüsler, tebliğin ekinde arazi meydan "Personel Talep Formu"nu doldurarak isteklerini gerekçeleriyle Bakanlığa ileterek ve muktezi izni aldıktan sonraları işlemlerini tamamlayacak.
Yapılması planlanan personel alımlarında, amme teşebbüsleri istihdam güvenceli çörek kapsamında, heykel ve şöhret belirtilerek birçok ferdin alınmasının planlandığı, planlanan kursun baş ve final tarihleri, yüzdelik birçok güvenceli olabileceği denli bilgilerle Türkiye İş Kurumu ile aykırı mutabakatın olduğunu yayınlayan doküman Bakanlığa iletilecek.
Sözleşmeli personele "3 yıl" şartı bitmeme edecek
1 Ocak 2022'den sonraları kontratlı personel pozisyonlarına atananlar, 3 sene geçmedikçe fariza icra ettikleri kuruluşlara ve öbür amme gurur ve kuruluşlarına atanamayacak. Bu kural, eskiden zamanlarda da uygulanmıştı.
Kurumsal alıntı yöntemiyle teşebbüslerde kontratlı personel pozisyonlarına atananlar, mesleğe hususi konkur sınavıyla asistan kendisine girilen kadrolar, bulunulan pozisyondan ayrımlı ve tahsil hali bakımından idrak ettikleri unvanlı takım ve pozisyonlara yapılacak atamalar bu sınırlamanın haricinde olacak.
Atamalar düşüncesince 2021 senesinde Bakanlıktan akıllıca düşünüm tahsil edilen fakat imtihan ve/veya tayin işlemlerine müteveccih muktezi işlemlere başlandığı biçimde sonuçlandırılamayan personel tayin izinleri, 2022 senesinde arttırma ortak izne gerekseme bulunmaksızın kullanılabilecek. Atamalarda en geç 30 çağ arasında tayin sayıları, şöhret ve pozisyonları, atamaya müteallik mevzuat bilgisini içeren resmi sahra ile Bakanlığa bilim sunulacak.
Teşebbüsler, 2022 senesinde çalıştıracakları muvakkat işçilerin mecmu adam/ay süresini, Bakanlıkça bildirilen tavanı aşmayacak şekilde, sene içre askerden dönecekleri de dikkate alarak Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığına ara İmtihan ettirecek.
Çok yıllı işlev alıntı ihalesi
Teşebbüsler, maliyetlerin düşürülmesi ve sağlanan faydanın artırılması benzeri aşırı yıllı işlev alıntı ihalesine çıkabilecek.
Çok yıllı işlev alımı yapılabilmesi düşüncesince 2022 yılı finansal hedefler programı kapsamında pres maddi durumlarının minimum 2022-2024 periyodunu kapsayacak biçimde hazırlanması gerekecek.
Program hedefleri ve pres bütçesi kısıtları dahilinde, 2022 senesinde tenkis eliyle alınacak hizmetlerin tutarı, Bakanlıkça bildirilecek ücreti aşamayacak. 2023 yılı ve sonrasına müteallik işlev alımı tavanları, 2022 yılı düşüncesince Bakanlıkça bildirilen tavanın gelişigüzel sene düşüncesince yüzdelik 10'ar artırılması eliyle hesaplanacak.
2024 yılı sonrasını havi aşırı yıllı işlev alımlarına müteallik Bakanlığın görüşünün alınmasını müteakip, Hazine ve Maliye Bakanı çeşidinden değişmeyen verilmesi durumunda, bahis konusu sene sonrası düşüncesince işlev alıntı tavanı, eskiden senenin işlev alıntı tavanının yüzdelik 10 artırılması şekli ile hesaplanacak.
Hizmet alımı tavanının artırılması halinde, mevzuya müteallik idare yerleşmiş kararının ortak örneği Bakanlığa ve ilgisine uyarınca 10 çalışma haset arasında Özelleştirme İdaresi Başkanlığına gönderilecek. Bu kapsamda gönderim yılda en ortak tomar 2 el yapılabilecek.
Teşebbüsler mecburi durumlarda bankalardan ticari cesaret kullanabilecek
Kamu teşebbüslerince hazırlanacak pres bütçelerinin, programda arazi meydan finansal maksat ve tavanlarla ahenkli olması ve pres bütçelerinde finansal maksat ve tavanları gerçekleştiren gelişigüzel ortak kaleme ayrıntılı kendisine arazi verilmesi mecburi olacak.
Teşebbüsler, finansman ihtiyacının oluşması durumunda, ilk önce dirimlik artırıcı ve masraf azaltıcı önlemlere başvurarak çalışan pres sermayesi ve çakılı kapital yönetimi düşüncesince muktezi tedbirleri alacak.
Bu tedbirlerin ehliyetli olmaması yerinde ve mecburi durumlarda teşebbüsler, izlence çerçevesinde belirleme edilen finansal büyüklüklerle ahenkli olacak biçimde bankalardan ticari cesaret kullanması karışma öbür finansman yöntemlerine başvurabilecek.
KİT'ler, Hazine ve Maliye Bakanı çeşidinden 2020 yılı kar beklentisi/gerçekleşmesi ve eskiden yıldan artan kazanç borçları dikkate alınarak belirlenen tutarda, bütçe hedefleri dikkate alınarak belirleme edilen ve gerektiğinde düzeltilmiş edilebilecek ifa planı doğrultusunda kazanç ödemelerini yapacak.
Kamu işletmeleri, yayımcı oldukları mevzuata uyarınca hazırlamakla işyar oldukları finansal tablolar ile Bakanlıkça hazırlanmakta bulunan öbür tabloları Kamu İşletmeleri Veri İzleme (KİVİ) Sistemi'nde tamlanan takvime akıllıca kendisine Bakanlığa gönderecek.
Faaliyet raporları teşebbüslerin genel ağ sitelerinde yayımlanacak
Kamu işletmeleri, Bakanlıkça kendilerine bildirilen kullanıcı adlarını ve şifrelerini kullanarak "https://hmportal.hmb.gov.tr/irj/portal" genel ağ adresinden antre yaparak, mergup tabloları dolduracak ve bahis konusu genel ağ sayfasını gelişigüzel çağ görüşme ederek sonuç gelişmeler, istihbarat ve duyurulardan haberli olacak.
Şeffaflığın ve kamuya matematik verilebilirliğin ilerletilmesini teminen, teşebbüsler, 2021 yılı çalışkanlık raporlarını 31 Mayıs 2022'ye denli genel ağ sitelerinde yayımlayacak.
Yurt dışı müteallik ortaklığı ve iştiraki mevcut teşebbüsler de bu kuruluşların yayımcı oldukları dünya mevzuatına yahut Türkiye'deki mevzuata akıllıca mücehhez 2020 ve 2021 yıllarına ilgili bilançolarını, dirimlik tablolarını, akçe atak tablolarını, öz kapital değiş tablolarını ve kar dağıtma tablolarını 31 Mayıs 2022'ye denli Bakanlığa iletecek.
