Ankara
AA muhabirinin, Türkiye İş Kurumundan (İŞKUR) almış olduğu bilgiye göre, çalışma yaşamına açıklık vermeden çocuğunu abartmak talip hanımlara müteveccih 2016'nın april ayında yaşama geçirilen "yarım çalışma ödeneği" uygulaması bitmeme ediyor.
Bu kapsamda, 1 Ocak 2021-1 Nisan 2022 sürecini içeren 15 ayda, 5 bin 238 isim yarım çalışma ödeneği almaya adalet kazandı. Uygulamaya nehiy bulunan şahıslara 24,4 milyon liralık ifa yapıldı.
Programın yaşama geçirildiği tarihten 1 Nisan 2022'ye derece ise mecmu 36 bin 308 kişiye, 106 milyon 957 bin 919 liralık ödendi.
Aranan şartlar
Yarım çalışma uygulamasından, tevellüt eden kadın ile 3 yaşını doldurmamış evladı döl edinen kadın yahut eş yararlanabiliyor.
Ödenekten yararlanılabilmesi düşüncesince tevellüt yahut döl kazanma tarihinden eski akıbet 3 yılda minimum 600 devir başıboşluk sigortası primi ödenmesi ve haftalık çalışma süresinin ½ si derece çalışarak çalışılması koşulları aranıyor.
Bu koşulları taşıyanların, ödenekten yararlanabilmesi düşüncesince üvey anne gayrimeskûn izninin bitiminden itibaren 30 devir içinde İŞKUR'a ve çalışmış oldukları iş hesabına ilgilendiren belgelerle başvurması gerekiyor.
İşçinin talebi engellenemiyor
İşverenin, işçinin yarım çalışma talebini karışma yetkisi bulunmuyor. İşveren, yarım çalışma yapacağı devir ve sayaç aralıklarını belirleyip işçiyi infaz kapsamında çalıştırıyor.
Yarım çalışma süresi, bir numara doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, ahir doğumlarda ise 180 devir kendisine uygulanıyor. Çoğul doğumlarda bu sürelere 30 devir eklenirken, çocuğun mânialı doğması şeklinde bu süreler 360 güne yükseltiliyor. Yarım çalışma ödeneği ise bu sürelerin ½ si hesaplanarak ödeniyor.
