İstanbul
Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu (Hak-İş) İstanbul İl Başkanı Mustafa Şişman, İstanbul Büyükşehir Belediyesinde (İBB) bugüne denli 13 bin işçinin işten çıkarıldığını, İBB iştiraklerinde çalışmaya bitmeme fail üyelerine de sendika değiştirmeleri anlamında edisyon yapıldığını ve mobbing uygulandığını söyledi.
Şişman, AA muhabirine icra ettiği açıklamada, İBB'de Öz Orman-İş, Hizmet-İş, Öz Güven-Sen, Öz Büro-İş ve Medya-İş kazanmak neredeyse Hak-İş'e ilişkin 5 çıkışlı sendikanın bulunduğunu tabir etti.
İBB'de Hak-İş'in tahminî 35 bin üyesinin bulunduğunu aktaran Şişman, umumi çıkışlı sendika olduklarını dile getirdi.
Hali el altında müşterek salahiyetsizlik davasının bitmeme ettiğini özetleyen Şişman, şu detayları paylaştı:
"Ana kademede etkin arkadaşlarımızla ve 5 şirketimizle müşterek salahiyetsizlik davası uydurma konusu. Bu hukuka taşındı. Hukuk şu anda görüşmelerine bitmeme ediyor, çalışmalarını sürdürüyor, ferda (12 Ocak) düşüncesince müşterek duruşma çağımız var. İnşallah lehimize sonuçlanacak niteleyerek bekliyoruz."
Ağaç A.Ş.'de 800 ferdin işten çıkarılması
Ağaç A.Ş.'deki işten çıkarmalara tepkime yayınlayan Şişman, "Geçtiğimiz hafta böylecene müşterek iştirakçi çıkartımı bahis konusu oldu. Özellikle Ağaç A.Ş.'de 800 arkadaşımızın buradan eğreti süreyle şu demek oluyor ki parasız izne boşanmak aracılığıyla iş akitleri feshedildi. Tekrar art döndürüleceği söyleniliyor. Umarım o biçimde mümkün ve çalışanlarımız kıygın edilmez ancak kılıç bununla ilgilendiren matbuat açıklaması yaptık. Bu arkadaşlarımızın doğruluk yitirilmesine uğramasını istemiyoruz. İşten atılmalarını istemiyoruz. İnşallah söyledikleri denli gerçekleşir ve bu arkadaşlarımızın süresi içinde işe art dönüşleri sağlanır niteleyerek beklenti ediyoruz." niteleyerek konuştu.
Proje sonlandı denilip, işçiler çıkarılıyor
İBB'de cümle olarak, "Projemiz bitti, iştirakçi fazlalığı var. Şu anda bu arkadaşlarımızı eğreti namına parasız izne ayırıyoruz. Daha sonraları gene değerlendireceğiz" denilerek işçilerin işten çıkartıldığını özetleyen Şişman, "Tabii müşterek plan değiştirilebilir, plan değişikliği de yapılabilir. Bunda müşterek itiraz bulunmayan ancak bu, iş sözleşmesi feshiyle çözülemez. Bu iş arkadaşlarımızı, ayrımlı müşterek projeye kaydırırız, orada çalıştırırız, emektar projeyi açtığımızda gene hazır, eke elemanlarımızı buraya alırız ve bu biçimde çalıştırırız. Bunun yolu budur." dedi.
13 binin üstünde işçinin iş sözleşmesi feshedildi
Hak-İş İstanbul İl Başkanı Mustafa Şişman, 2019 yerli seçimlerinden sonraları İBB'de işçilerin işten çıkarılmaya başlandığını, o tarihten bugüne işten çıkarmaların sonsuz arttığını belirterek, "Farklı projelerde, ayrımlı şirketlerde iş sözleşmesi feshi yaşandı. Elimizdeki verilere gereğince 13 binin üstünde işçinin iş sözleşmesi feshi yaşandı. Buna karşı de 44 bin isim işbaşı yaptırıldı." ifadelerini kullandı.
İBB'deki işçilere sendika tağyir baskısı iddiası
Hak-İş'e ilişkin sendikalara uzuv bulunan işçilerin sendika değiştirmelerine müteveccih İBB'de müşterek edisyon bulunduğunu tabir fail Şişman, şu biçimde bitmeme etti:
"Sendika üyeliği yahut sendika karşıtlığı emek harcaması yapıyorlar. Bazı şirketlerde şu anda ilkin rakip sendikalarımıza uzuv bulunan arkadaşlarımız o ofislerde amir, lider yahut ustabaşı halinde görevlendiriliyorlar. Bizim sendikamıza uzuv arkadaşlarımız var ise bunların işlerinde külfet çıkarıyorlar yahut mobbing uyguluyorlar. 'Hak-İş'e ilişkin sendikada değil de bizim önereceğimiz sendikalarda fariza yapmış olursanız yahut buralara uzuv olursanız size fariza veririz, sizinle çalışırız yahut teşrikimesai yaparız' deniliyor."
İBB'deki sendikal baskının sebebinin ideolojik bulunduğunu korumak için çaba sarfeden Şişman, öz sendika çalışmalarıyla ilgilendiren müşterek problemin olmadığını, siyasal yahut ideolojik müşterek emek vermek içine de tek devir girmediklerini, ağız ağıza emeği ön planda tuttuklarını vurguladı.
Hak-İş Konfederasyonu namına müşterek sendikal edisyon olmasını istek etmediklerini, yerli hile yahut umumi hile değişse güçlü iştirakçi iradesine hürmet duyulması icap ettiğini dile getiren Şişman, işçinin ne sendikada uzuv kazanmak istemesine isteme gösterilmesi ve o yönde bu emek vermeyi sürdürmesi gerektiğini, bu durumun hem sendikalar arasındaki hali düzelteceğini bununla beraber iş yaşamına müspet yardım sunacağını kaydetti.
Şişman, acemi müşterek plan açılmışsa, acemi müşterek ünite kurulmuşsa, acemi müşterek istihdam uydurma konusuysa elbette ki acemi işçilerin alınabileceğini ancak bu durumun emektar etkin işçileri kıygın ederek ve işten çıkartarak olmaması icap ettiğini kaydetti.
İş durumunda mobbingin kaldırılması ve işçinin, işini rahatlıkla, dil huzuruyla yapabilmesi icap ettiğini özetleyen Şişman, işçilerin denk işe denk sevap alması icap ettiğini tabir etti.
