Berko İlaç, çağcıl iş hayatı ve kasıntı kültürüne ilişkin kalmış şekilde gelişimleri izleme ederken, kendini güncelleyerek çalışanlarına envestisman hazırlamaya bitmeme ediyor. “Geleceğini Şekillendir” sloganından yola çıkan Berko İlaç İnsan Kaynakları departmanı, hepsi süreçlerin şimdi saydam ve erişilebilir bulunduğu beraberinde insanoğlu kaynakları yönetimi anlayışıyla BerkoTUVAL uygulamasını yaşama geçirdi. İlaç şirketi mensuplarının performans, kariyer, yetişek ve gelişim sorumluluğunu şahsen onları da süreçlere içeri ederek baş başa paylaşmış bulunduğu infaz ile insanoğlu kaynakları süreçlerini uçtan pöç yönetmeyi hedefliyor.
Dijital dönüşümün mübrem namına yaşamın rastgele dalında yer bulmuş bulunduğu günümüzde, İnsan Kaynakları departmanı infaz ile mensuplarının mobil, çabuk ve nakit para beraberinde şekilde, kullanıcı dostu arayüzlerle hepsi süreçleri haydi haydi ve afiyetle izleme edebildikleri beraberinde ortam ortaya koyarak onları da bu dönüşümün beraberinde parçası biçimine getiriyor.
Berko İlaç'ın çalışana kıymeti rastgele devir ön planda markajcı beraberinde kariyer şirketi bulunduğunun altını çizen Berko İlaç İnsan Kaynakları Müdürü İbrahim Sarıyar, “İnsan Kaynakları departmanı akıllıcasına düzenleme ve akıllıcasına insanoğlu kaynakları sistemleri ile kurumun gelişmesine aracısız ulama sunan ciddi beraberinde fonksiyondur. Doğru personeli işe alıp, performansını ve potansiyelini ölçüp, gelişim alanlarını ve çelimli taraflarını geliştirmeye odaklandığımız, sevap ve mükâfatlandırma sistemleri ile de bu süreci desteklediğimiz noktada, muvaffakiyet düşüncesince en ehemmiyetli unsurları elde etmiş oluruz. BerkoTUVAL'i yaşama geçirirken bu göz açısından yola çıktığımızı tabir buyurmak isterim” biçiminde konuştu.
