Deloitte'un ‘İş Hayatında Kadın - 2022 Araştırması' yayımlandı. Araştırmaya göre, tükenmişlik hissi, streç çalışmanın maksut ölçüde uygulanmaması ve gerekseme duydukları desteği alamamaları bayanların iş hayatındaki varlığı uğrunda bariyer olmaya bitmeme ediyor. Araştırmaya dahil olan kadınlar, pandemiden sonradan emek vermek düzeninin değişmesine karşın erdemli miktarda tükenmişlik hissi ve stres yaşadıklarını belirtiyor. Dünyadaki ‘büyük istifa' dalgasının bitmeme edeceği sinyalini veren araştırmaya dahil olan bayanların yarısından ilavesi dü sene ortamında çalışmış oldukları iş yerinden boşanmak istiyor. Mevcut iş durumunda çalışmaya bitmeme edeceklerini söyleyenlerin payı ise çabucak yüzdelik 10.
Deloitte'un Avustralya, Brezilya, Kanada, Çin, Almanya, Hindistan, Japonya, Güney Afrika, İngiltere ve ABD'den ilkokul bin kadın çalışanla icra ettiği araştırmaya göre, bayanların çoğunluğu iş durumunda dar saldırganlık (sözünün kesilmesi, sesini yükselterek cevap verilmesi gibi), ters ve etraflıca sıfır davranışlarla karşılaşmaya bitmeme ediyor. Ancak bu davranışların aşırı öğütücü diş dişi işverenlere bildiriliyor.
Araştırmayı değerlendiren Deloitte Türkiye Yetenek Lideri Gülfer Irmak, pandemide nice iştirak ve çalışanın hem okazyon hem de güçlük getiren ortak değiş devri geçirdiğini söyledi. Hibrit emek vermek modelinin tamamı dünyada yayılmış ortak infaz durumuna geldiğini vurgulayan Irmak, “Bununla beraberce araştırmamıza dahil olan bayanların yanıtları, pandemiyle mevrut değişimin iş hayatındaki hanımlara ciddi ortak değer ödettiğini ortaya koyuyor. Öncelikle tükenmişlik hissinin fikir donör derecede erdemli seviyelere ulaştığını görüyoruz. Aynı sürede kariyer ve yaşamları düşüncesince değişmeyen veren kadınlar yeni, streç emek vermek sistemleri istem etmeye başladı. Bir bölümü ise iş yerlerini yahut iş yaşamını ağız ağıza bırakma buyurmak durumunda kaldı” diyerek konuştu.
Hibrit çalışmanın akilane uygulanması şeklinde engin emek vermek dair elastikiyet sağladığını fakat ayrımsız sürede da fiziki namına iş durumunda bulunmayanların dışlanması riskini artırdığını kaydeden Irmak, “Hibrit düzende etkin bayanların yüzdelik 60'ı ehemmiyetli toplantılardan dışlandıkları hissi yaşadıklarını, yüzdelik 45'i liderlerine ulaşmakta külfet çektiğini söylüyor. Pandeminin tetiklediği iş modeli emek vermek hayatında kadının varlığını artırmasına ve ilerlemesine bariyer oluyor. Bu araştırmanın bulguları, politikanın ötesinde eylemlerin önemini gösteriyor. Refah, esneklik, hürmetkâr ve etraflıca ortak iştirak kültürü bayanların iş hayatında mevcut olması düşüncesince akıbet aşama önemli” dedi.
Araştırmadan ilgi çekici bazısı başlıklar şöyle:
Araştırmaya dahil olan bayanların yüzdelik 33'ü işverenlerinin streç emek vermek alternatifleri sunduğunu söylüyor.Yüzde 94'ü streç emek vermek talebinde bulunmanın yükselme ika ihtimalini etkileyeceğine inanıyor.
Kadınların yüzdelik 53'ü stres seviyelerinin güzeşte yıla uyarınca şimdi erdemli bulunduğunu söylüyor.
Yüzde 46'sı kendisini tükenmiş hissediyor. Aktif iş arayan bayanların yüzdelik 40'ı tükenmişlik hissi yüzünden iş fark buyurmak istiyor.
Tükenmişlik hissi ilkin iş-özel avlu dengesini kuramayan hanımlarda aşırı şimdi fazla. Kadınların çabucak yüzdelik 45'i bu dengeyi güzel tutturabildiğini söylerken yüzdelik 34'ü ise aşırı çirkin namına tanımlıyor.
Yüzde 33'ü şuur sağlığı düşüncesince müsaade aldığını belirtiyor, çabucak yüzdelik 43'ü iş durumunda zihnî esenlik sorunları kendisince konuşabildiğini söylüyor.
Yüzde 59'u akıbet ortak yılda iş durumunda ters tutum ve/veya dar saldırganlık yaşadığını tabir ediyor. Bunu yaşadığını kail bayanların oranında güzeşte yıla uyarınca yüzdelik 52 çoğalma var.
Kapsayıcı sıfır davranışları bildirmeleri şeklinde işverenlerinin harekete geçmeyeceğini düşünenlerin payı yüzdelik 93.
Yine iştirakçilerin yüzdelik 93'ü ters yada dar agresif davranışları bildirmenin kariyerlerini etkileyeceğine inanıyor.
Çalışanların yarısından ilavesi doğacak dü sene ortamında çalışmış oldukları işlerden istifa etmeyi düşünüyor. Sadece yüzdelik 10'u önümüzdeki ilkokul sene ortamında işine bitmeme edeceğini söylüyor.
Ayrılmaların peşindeki en şişman sebep yüzdelik 22 ile aldığı kadar okazyon tanınmaması, ikinci tam ise yüzdelik 18 ile iş-özel avlu dengesini kuramamak namına gösteriliyor.
Ayrılmak talip bayanların yüzdelik 38'i ise çalışmış oldukları yerde tükendiklerini belirtiyor.
