Dijital eğitim çözümleri (Uzaktan eğitim) firması Enocta'nın, büyüklenme personeli 3 milyonu epey kullanıcısına ilgili verileri derleyerek icra ettiği araştırmanın sonuçlarına göre, 2022 yılının evvel çeyreğinde 2021 yılının bire birlikte zamanına göre, kullananların sistemdeki repertuvar süresi ve eğitimi bitirme oranlarında 2 kat, enerjik kullanıcı sayısı, hareketli kullanma payı üzere ehemmiyetli başlıklarda ise yüzdelik 50 artışlar sağlandı.
Enocta CEO'su Ahmet Hançer, şirketlerinin sunmuş bulunduğu hizmetlere bulunan ilginin Covid-19 salgınının başladığı 2020 senesinde yükselmeye başladığını ve bu ilginin artarak bitmeme ettiğini söyledi.
Şirketin küsurat talebi istikbal etmek ve henüz dinamik birlikte işlev arz etmek bu şeklinde 2021 senesinde öğrenen deneyimini merkezine alan, kullanması henüz sevinçli duruma getiren dünkü eğitim platformunu ve ortaklık kataloğunda mevcut 5 bin içeriğin tümünü abonelik modeli ile kullanıcılara açtığını hatırlatan Hançer, “Hayata geçirdiğimiz yeniliklerin de etkisiyle, 2021 senesinde bulunduğu gibi, 2022 yılının evvel çeyreğinde de enerjik kullanıcı sayımız, eğitimlerimizde geçirilen müddet artarak bitmeme ediyor” dedi.
Yılın evvel çeyreğinde Enocta düşüncesince birlikte apayrı evolüsyon de dinamik memnuniyeti açısından yaşandı. Great Place To Work'ün düzenlediği, arsıulusal standartlar temel alınarak, çalışanların firması ayrımlı açılardan değerlendirmesiyle belirlenen ‘Türkiye'nin En İyi İşverenleri' ve ‘Y Kuşağı İçin En dobra İşverenler' listelerine giren şirket, bu bölgede maruz ödüllerini aldı.
Çalışan mutluluğuAhmet Hançer, çalışanların baş döndürücü ehemmiyetli birlikte ortaklık kıymeti olduğu, dinamik gelişimi ve mutluluğunun kuruluşların işlev kalitesi ve büyümesinde belirleyici gösteriş oynadığı birlikte dönemde yaşandığını belirterek şunları söyledi:“Gerek akıbet 30 yılda hayatımızı ve iş süreçlerini muhavvil genel ağ teknolojileri ve uygulamaları, gerekse sanayi 3.0, web 3.0, Metaverse üzere kavramların yaşama geçirilmeye başlanması, kendisini daim geliştiren, becerikli mensupları henüz ehemmiyetli duruma getirdi. Dijital öğrenme çözümleri sunan birlikte ortaklık yerine çalışanlarımızın gelişimi ve mutluluğunu gelişigüzel devir önemsedik ve gelişigüzel halde onların birlikte olmayı birlikte ortaklık felsefesi yerine benimsedik. Pandemi devrinde çalışanlarımız ile andıran iletişime henüz baş döndürücü ehemmiyet verdik, sağlıklarını gelişigüzel şeyin uğrunda tuttuk, icabında ruh bilimsel dayanak noktası verdik. Evden emek vermek zamanına akıllıca taraf hukuk ve gereksinimlerini giderecek çözümleri çeşitlendirdik. Dileyenlerin kullanımına açıkça halde içinde mevcut her insanın şen edeceği, ekip emek harcaması yapabileceği, geniş, yeşil birlikte işyeri oluşturduk. İşyerimiz Kalforniya merkezli şöhretli büro dizaynı portalı ‘Office Snapshots' çeşidinden yapılan, ‘2020 yılının en pop 25 ofisi' değerlendirmesinde, ikinci tam toprak aldı. Bu süreçte, sıkıca şartlarda birlikte taraftan küsurat talebi karşılarken, birlikte taraftan da baş döndürücü ehemmiyetli yenilikleri yaşama geçirdik. Pandemi devrinde baş döndürücü ehemmiyetli başarılara imza atan ve şirketimizi ‘Türkiye'nin En İyi İşverenleri' arasına engelleme fail çalışanlarımızı kutluyor ve onlara teşekkürname ediyorum.”
Sürekli yenilikHançer, iş dünyasında yaşanmış bulunan çabuk değiş dolayısıyla kabiliyet açığının kapatılması, sahn boyu öğrenme üzere kavramların öneminin anlaşılmaya başlandığını, Dijital Çağın gereği yerine bu eğilimin artarak bitmeme edeceğini belirterek, “Şirket yerine 20 senedir okunabilen birlikte eylem süreci yaşıyor, birlikte taraftan küsurat öğrenci iri birlikte heyecanla cevap verirken, gayrı taraftan hayattaki akımları ele geçiren teknolojik yeniliklere yatırımlar yapıyor, teknolojimizi ve içeriklerimizi zenginleştiriyoruz. 2022 senesinde da hem Enocta Platform bununla beraber Enocta Katalog ürünlerimizin yenilikleri ve geliştirmelerine bitmeme ediyoruz. Bu öğrenme deneyimini yaygınlaştırmak, diyar dışı projeleri ile bulaşık bölgemizi abartmak ehemmiyetli hedefimiz. Yeni döl teknolojileri dinamik tercih ettiğimiz mazruf tipleri, eylem sahalarında husus çeşitliliği, araba öğrenmesi ve bileşimli zeka ile kişileştirilmiş eğitim deneyimi oluşturabilmek bu şeklinde çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Öğrenenlerin, paydaşların ve bu sektörün tercihlerini ve gereksinimlerini dikkate alarak, veriye mebni kararlar ve projelerimizle piyasaya bedel katmaya bitmeme edeceğiz” halinde konuştu.
Platformun kullanıcılarından derlenen verilere göre, 2022 yılının evvel çeyreğinde birlikte esbak sene bire birlikte devre uyarınca Enocta sayısal öğrenme dünyasında şu gelişmeler yaşandı:
Aktif kullanıcı sayısında yüzdelik 50 artışKullanıcıların sistemdeki repertuvar süresinde 2 kat artışEnocta Platformu düzene antre sayısında yüzdelik 50 artışMobil kullanma oranında yüzdelik 50 artışEğitim tamamlanma oranında 2 kat artış